Una entrevista de trabajo es más que un simple encuentro; es tu oportunidad de mostrar quién eres y lo que puedes aportar. En este proceso, el entrevistador quiere entender tu experiencia, tu desarrollo profesional y verificar tus habilidades.
Tipos de entrevistas
- Entrevista Inicial: Es el primer filtro, donde se verifica que la información de tu currículum sea auténtica.
- Entrevista en Profundidad: Aquí se exploran tus experiencias y se evalúa si cumples con las competencias necesarias para el puesto.
- Entrevista Grupal: Se evalúa cómo interactúas y trabajas en equipo mediante actividades en grupo con otros candidatos.
Preparación Previa
Prepararte es fundamental, te dará confianza y seguridad. Es de gran ayuda anticiparse, partiendo por auto observarse y reconocer tus propias habilidades, fortalezas, competencias y debilidades, para así relacionarlas con lo que busca el empleador.
Antes de la Entrevista
- Investigación: Averigua todo lo que puedas sobre la empresa, el puesto y el entrevistador.
- Presentación Personal: Opta por un atuendo formal pero no extravagante. Usa poco perfume y accesorios discretos.
Durante la Entrevista
- Saludo: Un firme apretón de manos es lo ideal. También puede ser un beso en la mejilla, deja que quien te entrevista tome la iniciativa.
- Comunicación: Dirígete de manera formal al tu entrevistador hasta que se establezca un tono más informal.
- Respuestas: Tómate tu tiempo para pensar tus respuestas y mantén un equilibrio: ni demasiado extensas ni demasiado cortas.
Preguntas Comunes durante la Entrevista
- Sobre tu vida y valores:
- ¿Qué es lo más importante para ti en la vida?
- Describe cómo equilibras tu vida personal con la profesional.
Estas preguntas ayudan al entrevistador a entender tus prioridades y cómo se alinean con los valores de la empresa.
- Sobre tus competencias y habilidades:
- ¿Cuáles consideras que son tus mayores fortalezas? ¿Y tus áreas de mejora?
- Cuéntame sobre una vez que enfrentaste un reto y cómo lo superaste.
- ¿Qué habilidades nuevas has aprendido en el último año?
Estas preguntas revelan tus capacidades de autoevaluación y crecimiento personal. Es importante demostrar con ejemplos cómo tus fortalezas han contribuido a tus logros anteriores.
- Sobre tus experiencias laborales:
- Describe un proyecto que hayas liderado y los resultados que obtuviste.
- ¿Has trabajado en un equipo donde alguien no colaboraba adecuadamente? ¿Cómo manejaste la situación?
- Háblame de una crítica que hayas recibido en el trabajo y cómo respondiste.
Estas preguntas exploran tus experiencias pasadas para predecir tu comportamiento en situaciones similares en el futuro.
- Preguntas de comportamiento:
- Si tuvieras que empezar a trabajar en un proyecto con recursos limitados, ¿qué harías?
- ¿Cómo reaccionas bajo presión o ante plazos ajustados?
Estas preguntas están diseñadas para evaluar tu capacidad de manejar situaciones difíciles y tu creatividad para resolver problemas.
- Sobre tus expectativas y aspiraciones:
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- ¿Qué esperas de tu próximo empleo?
Estas preguntas ayudan al entrevistador a entender si tus expectativas y ambiciones son compatibles con lo que la empresa puede ofrecer.
Como habrás notado, preparar una entrevista laboral implica conocerte y ser capaz de mostrarte al mundo. Haz el ejercicio de preparar una entrevista laboral, con eso es más probable que tengas éxito. ¡Inténtalo!